往期回顧

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精彩重現

精彩重現

業內新風向

再這樣下去,互聯網行業也要熔斷了

2016年的開頭特別炸裂??興奶?,A股大跌導致熔斷兩次,以至于一向嚴肅的財新網都開始嚴肅地直播段子了。

HR新天地

低薪的人怎樣努力“拼”到高薪?

所謂辭舊迎新,前幾年一直擺脫不去的低薪癌,你今年準備好如何甩掉了嗎?前幾年一直沒趕上升職的機會,趁著年前的時間何不把自己的事情做好,升職加薪一并解決了呢? 問一下周圍人,是不是覺得自己的薪資低?相信有不少人要+10086吧?如果你認為目前薪資配不上自己的才華,不證明你的能力差,不代表你不受領導重視,也不代表你會一直比別人差,只要你肯努力改變,就能在2016年剝去”低薪“的霧霾,見到高薪的藍天。所謂辭舊迎新,前幾年一直擺脫不去的低薪癌,你今年準備好如何甩掉了嗎?前幾年一直沒趕上升職的機會,趁著年前的時間何不把自己的事情做好,升職加薪一并解決了呢? 領導們都喜歡給什么人升職加薪? 專業能力過硬的人 按照領導的思維,選擇年底給誰升職加薪,必定是要找個能給自己干活兒的人,專業能力過硬能夠將工作做好,是領導考慮升職加薪的首要因素。

做好企業人才匹配管理的七個步驟

一般情況下,要做好企業人才匹配管理,應結合企業當前實際情況,通過現狀分析和實際匹配人才要求對比,逐步進行人員配置(包括培訓、教育、勸退、引進匹配人才和輔助支持手段等)管理,使得人才體系符合公司發展總體要求。

職場新干線

經歷即獲得——記我的各媒體實習生涯

驚奇地發現我實習的地方竟全是媒體。從大學時填滿我幾乎所有閑暇時光的校報、研一一年灑在研究生報的青春,到2014年在蜀國都市報度過的充實暑期、2015年春天在黨報集團下設行業報的五味雜陳,甚至包括大學畢業后初涉職場的在還是嬰孩時期的某地區官方宣傳網站和創業雞血充足的某法律網站的短暫學習……有點自己一直堅守新聞職業理想的小驕傲,也有對不同性質媒體的淺淺思考。
 

黨員新視野

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 “保持反‘四風’、正黨風、反腐敗、倡清廉的戰略定力”“力度不減、節奏不變、尺度不松”……迎來新的一年,黨風廉政建設和反腐敗斗爭繼續向縱深推進。扎實的成效,贏得了黨心民心;群眾的期盼,要求我們以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭抓下去。

全面深化改革:搭建主體框架 擰緊責任螺絲

  新年新氣象,改革再起航。在2016年的第一次中央全面深化改革領導小組會上,習近平總書記強調,今年要力爭把改革的主體框架搭建起來;牢牢扭住全面深化改革各項目標,落實主體責任,理清責任鏈條,擰緊責任螺絲,提高履責效能,努力使各項改革落地生根。