往期回顧

往期回顧

精彩重現

精彩重現

名家新概念

想要立功,先問對問題

案例:業務部門習慣獨立管理,HR如何做出成績? 我剛剛加入一家成立了4年左右的互聯網公司擔任人事經理一職。加入公司不久,我發現該公司長期以來人事部門只負責招聘和其他基本工作,員工的薪酬、績效、培訓都是由該部門負責人直接管理,而部門內部氛圍也因其負責人各有不同,導致公司各部門內部自成一體,而部門之間卻很少交流。

大數據告訴你,人到高層的破局智慧

馬云的遠景魅力,喬布斯的執著剛毅,宋江的社交影響,諸葛亮的鞠躬盡瘁……古往今來,大神級領導者的個人魅力就像銀河里永恒的星辰,世人頂禮膜拜。然而,對絕大多數的領導者來講,哪些“普適性”的領導力能影響他們走得更高更遠呢?先來看一組數據: 以下調研結果出自光輝國際的領導者潛質KFALP測評:Korn Ferry Assessment ofLeadershipPotential。

黨員新視野

談怎樣選好用好管好干部

“為政之要,莫先于用人?!憊岢孤涫敵率貝車淖櫓廢?,干部隊伍建設是關鍵。

實現我們的目標,需要英雄,需要英雄精神

歷史是人民書寫的,而英雄是人民的優秀代表。對歷史的銘記、對英雄的崇尚,是激勵我們砥礪前行的強大動力。
 

職場新干線

广西快乐双彩24选6走势图

總是一邊驚覺時間太快,一邊把日子過得漫不經心?人生沒有如果,早知相逢不易,當初就應倍加珍惜;早知青春易逝,當初就該拼盡全力。當你愿意行動起來,接下來的每一天都是一個全新的自己。除了刷手機,你的碎片時間還可以這樣利用↓↓

18個職場說話技巧,幫你處理好工作關系

熟練技能和辛勤工作固然重要,但如果不懂人際交往,也會影響職場前途。懂得在關鍵時刻說適當的話,能更好的處理工作和人際關系。