今天广西快乐双彩开始结果:HR在面試應屆生時,最想看到怎樣的自我介紹和簡歷?

成都人才網 2019-11-22 14:36
    有這樣一個面試場景:
    同學小王和小李是好朋友,一起去一家知名公司應聘招聘專員崗,被安排一起接受了公司HR的面試:
    先是自我介紹環節(2分鐘):
    小王落落大方,表達流暢,眼神堅定,介紹完畢微笑地看著面試官,而B同學則不敢直視面試官,有些緊張,幾句話介紹完畢就低下了頭。
    HR提問:“你們之前有實習經歷嗎?在哪實習的,實習的什么崗位,從中學到了什么?”
    然后就見小王舉手,主動先來回答這個問題。
    如果你是面試官,你會優先選擇哪一個人???大多數人會選擇小王,因為以上表現,至少可以看出小王是做過準備的,且表現的更為主動、積極、自信。
    但我們并不能就此說明小王的能力一定比小李強,或更適合這個工作。
    這就是提刻板印象、首因效應也會出現在專業的HR身上。表明,面試其實也是一個懂得展現自己優勢,從而拿到自己想要機會的過程:
    1、你要了解HR可能會問哪些問題?
    2、如何在短時間介紹好自己,讓面試官對你印象深刻甚至產生好感?
    3、如何準備好合適的簡歷?
    一、HR如何運用結構化面試?
    結構化,指的是面試題目及實施過程中的觀察和評價規則要標準化。
    行為面試的如下流程,反映了它的結構化特征:
    1、以關鍵事件的工作分析結果為依據
    即HR會關注“和所招聘的職位有關的關鍵事件有哪些?這些關鍵事件需要你具備哪些方面的能力。
    這就要求求職者需要就你應聘的崗位,和自己的優勢及能力做一個關聯,通過闡述來證明自己可以勝任。
    2、圍繞行為維度設計并進行靈活提問及追問
    即這些關鍵能力一般是通過日常的哪些工作行為維度可以體現的。
    所以HR會問具體你做過哪些事情,讓你描述事情的背景、你在其中參與的角色,和做出的哪些成果及表現。HR會對“背景、行為目標、行為措施和結果”進行細節性的深入了解。
    這就需要求職者首先需要有這樣的經歷,展現自己在其中角色做出來的成績。但前后邏輯要合理,避免過度夸大或虛擬。
    3、對面試者的回答進行記錄
    一般專業的HR會做一些面試的記錄,當你看到HR拿著本子進來,并且有的會提前告知你需要記錄時,也不用緊張,但一定要展現自己的亮點。
    4、對行為維度進行評分,得出結果
    HR結構化的面試一般會分幾個維度,比如能力或潛力維度、過往實習經歷的匹配度、現場面試的表現、公司文化價值觀等綜合評估。但就應屆生而言,現場的整體表現其實還蠻重要的,所以面試之前做好各項準備是很必要的。
    二、如何做自我介紹和準備適合的簡歷?
    幾乎每一個面試提問環節,第一個提問都是關于自我介紹,可能就是短短的2分鐘,但如何通過這2分鐘讓HR對你印象深刻,甚至對你產生好感,而影響最終的錄用決策,是非常重要的。
    其實HR在問這個問題的時候,是想了解或評估這些內容:
    比如你的溝通表達能力、表達是否順暢,思路是否清晰;
    比如你抓重點的能力,是否能說到HR想聽到的內容(因為很多信息簡歷上就有);
    比如是否展現了你的加分項,因為應屆生一般沒有什么工作經歷,所以HR可能會希望聽到你更多的潛力點:
    如你有哪些有趣且與崗位匹配的興趣愛好,你印象深刻的一次學習或自我挑戰的經歷、你樂于助人的一次經歷,甚至你與父母相處的一個亮點等等。
    HR往往通過自我介紹部分來做一些預判:
    整體印象和之前預期是否吻合;
    展現的能力點和應聘崗位是否吻合;
    有無加分項也就是潛力(如適應能力、學習能力、抗壓性、團隊協作等基本素質能力)如何,來綜合判斷你是否是ta想要找的人。
    而在準備簡歷環節,而是需要做如下幾個關鍵動作:
    1、重視“簡歷”的準備,這是態度的體現:
    其實,很多應屆生找工作并沒有認真對待,那你的態度往往通過簡歷就能體現到。
    HR最為反感看到這樣的簡歷:
    簡歷信息過少,比如沒有實習經歷的描述、沒有在校的項目或社團經驗,沒有自我評價等。
    信息太少,讓HR無法判斷,是否要給面試機會。
    或有崗位職責的羅列,但看不到與求職崗位的匹配內容,沒有凸顯自己的亮點;
    或本身經驗不足,但薪酬期望過高,對自己認知不清的求職者。
    本身沒有工作經歷,但至少可以描述學校的擔任某些項目活動或班干部的經歷,或是實習經歷的一些亮點。
    需要就自己應聘的崗位、學習經歷、實習經歷、個人愛好與工作崗位的關聯,在簡歷上做一些補充和完善,是很有必要的。
    因為這個不僅能展現你的優勢,也能讓HR看出你找工作的認真且做好準備的這種態度。
    HR最看重的簡歷是崗位匹配(能力匹配、風格匹配、文化匹配)知己知彼百戰百勝。
    2、如何通過簡歷突出自己的優勢:
    比如簡歷可以美化,但絕不能虛假;
    簡歷的實習經歷描述,最好要有邏輯,按照1、2、3、4幾項要點來展開描述,突出你的邏輯思維能力;
    如果有項目經驗,或在校擔任班干部的經驗要寫上,突出你管理潛質;
    自我評價需要寫和崗位匹配或相關的內容,那些無關的內容不要出現,讓HR讀懂你是一個什么樣的人,文化上是匹配的。
    對應聘不同的公司及崗位,不能全部用一個簡歷,需要根據公司的風格和崗位的要求做一些微調。
    總而言之,沒有經驗不是關鍵,而是通過你的簡歷,讓HR對你有一個前置的良好印象,同時給到你面試的機會。
    以上,無論是應屆生,有經驗的求職者,甚至是HR自己找工作,同樣適用。期待你能如愿找到理想的工作?。ㄎ模夯評祭?, 三茅網專欄作家、國家人力資源管理師和企業培訓師。擅長招聘、培訓、績效及員工關系???。在多家人力資源專業網站發布原創文章,同時擔任三茅網的“打卡話題”的牛人。)