广西快乐双彩2019301期:拋棄簡歷,視頻招聘能否在移動招聘領域異軍突起?

成都人才網 2015-12-3 10:24

广西快乐双彩24选6走势图 www.rnkwv.com        很多企業通過簡歷對候選人進行篩選與評價,但實際上他的工作能力、和同事還有和上司的合作能力、創新的思維能力很難考察得到。因此,更多創新企業開始通過大數據綜合考察人才過往的表現,以評估其為團隊創造價值的潛力。近日招聘領域出現一個免費的一站式視頻招聘平臺——“一見招聘”,“一見招聘”基于移動互聯網+人才服務的全新理念,結合互動視頻技術,通過視頻招聘,連接人才的供需雙方,搭建去中介化的人才交流市場,將招聘與求職雙方由聘用關系提升為粉絲關系,創造全新的招聘模式。
 
       視頻面試遇上移動互聯網
       在人才招聘領域,面試是不可缺少的環節,在面試過程中可以綜合評價候選人的整體素質,但在面試過程中,HR 們常?;嵊齙秸廡┣榭觶浩笠檔牡乩砦恢帽冉掀?,常常被候選人放鴿子;候選人準備前往企業應聘,卻被告知業務經理出差了,面試要被延期;HR 們覺得非常好的候選人,在進行面試時,卻不入業務經理人的眼,這些都是到了實際面試過程中的真實情景。面試不可或缺,就如中國古語所云“百聞不如一見”,但如何解決面試過程中的痛點,一直是亟需解決的問題。在互聯網+時代,招聘行業紛紛轉型移動互聯網,智聯招聘、前程無憂等老牌招聘網站紛紛進軍手機端, 58同城以及趕集網等生活服務類網站依托強大的服務平臺引流以及強勢的宣傳策略,也在不斷地擠入移動招聘市場,視頻面試遇到移動互聯網也產生了新的發展方向。
       從2014年開始,音視頻傳輸技術進行了技術變革,高清編碼傳輸成為可能。同時,手機網絡從原先的2G、3G到4G,未來可能會有5G,手機上網速度越來越快,手機視頻招聘在技術已經較為成熟,在這一時候,“一見招聘”以其“移動視頻招聘”為賣點,幫助解決中小企業的招人難題。 “一見招聘”主要有三個特點:第一,面試利用手機視頻進行互動交流;第二,利用領先的多人協同技術,不能參加面試的業務經理人可以在候選人正式面試結束后再觀看視頻,這樣可以形成幾個人對一個視頻記錄進行評價。第三,保存面試視頻的記錄,可以幫助企業最終形成一個完整的視頻簡歷庫,幫助企業做人才的儲備、復用。
       一見招聘的崗位、人才搜索功能與市面上的一些招聘網站相似,只是在人才招聘的環節中多走了幾步,打通了橫亙在企業與人才之間的那堵“墻”,即面試官和應聘者一旦“看對眼”即可馬上邀約、開展面試。 一見招聘還提供視頻錄制和存儲功能,所錄制的面試視頻或成為面試官后期選拔人才的關鍵依據。在人才選拔過程中能夠大大減少試錯概率,節約面試時間,為企業節省大量成本。
      

       視頻招聘真有那么靠譜?
       如今,企業、用戶兩端的需求更加注重時效和服務, “大而全”的綜合招聘平臺的用戶體驗已相對較差。在移動互聯網時代,視頻招聘已經成為了一個新的選擇,在視頻招聘領域,已經有大大小小的玩家,比如,歐孚視聘、智聯招聘的看招、有面兒招聘、職通天下、椅子網等。以歐孚視聘而言,歐孚視聘的視頻簡歷改變了原有紙質簡歷模式的束縛,將簡歷表現形式由“一維”(文字)變為“三維”(文字+聲音+影像維度)。在這個平臺上,求職者可通過移動端提交標準化電子簡歷和視頻簡歷,企業則可在多維度了解應聘者的基礎上,進行在線視頻面試。
       而“看招”是智聯招聘最新推出的一個以視頻為媒介的綜合性招聘網站(目前以校招為主),看招的最大亮點就是在線面試產品,采用一對一的面試形式,每一場面試,設定時間為15分鐘,若15分鐘還不夠,也能夠實時加長面試時間,這些都讓HR 告別奔波式的線下面試,讓90后學生,足不出戶,就能看遍企業宣講會,找到合適的工作。
       但是視頻招聘行業一直不溫不火,一直沒有形成大規模應用的風潮,外界對視頻招聘也有很多質疑,比如,視頻的可信度可能出現偏差。一個攝像頭、一個屏幕、一個話筒,一片小空間,求職者可能早已準備好要說的話,除了能多看到求職者的模樣、表情、動作,其余也無異于看普通簡歷。你能獲得的可能只是第一印象,與自己的審美相關,與自己的“感覺”相關,而進一步關于求職者的潛力,并不能獲得更多??鑾?,看一份普通簡歷可能只需要10秒,而看一個視頻簡歷,你可能需要花費更多的時間,如果每天看許多視頻簡歷,除非求職者視頻做得夠出彩,否則一致的職業套裝、一樣的白墻、相差無幾的姓名學校求職意向。
       雖然質疑的聲音仍然存在,但制作一個精彩的視頻簡歷無疑比一個紙質簡歷更具吸引力,可以讓候選人更具有競爭力,也更受新一代就業群體的青睞,“一見招聘”認為,對于企業方來說,通過手機視頻簡歷對候選人初步了解,而其真實性則可以利用更多的技術手段以及后期的評估方法去考察,招聘服務商也可以提供更多的小工具,讓視頻制作更為簡便。總之,對于一個新的工具,總有利弊,而對于企業來說,真正去利用其長處,為我所用才是關鍵。
雇傭關系轉巧妙轉化成粉絲關系
       專注于手機端移動互聯網平臺的一見招聘,定位于為中小微創業型企業和創業型人才搭建求職招聘平臺,針對面試官、應聘者、HR ,一見招聘提供了兩個APP和一個PC端的下載,“一見招聘”從面試官、應聘者、HR三個角度分別解決企業招聘、面試工作中的普遍難點。
       “一見招聘”依托于互動視頻技術,借助于手機端實現了招聘者和求職者的視頻秀魅力和互動溝通,展示各自的能力和實力,讓雙方更快捷地獲得更全面、更真實的信息。“一見招聘”為企業提供了視頻展示,可以展示企業、團隊、愿景、企業文化等多個方面,吸引人才的同時,也將雇傭關系轉換成了粉絲關系,也有助于候選人成為潛在的雇主品牌宣傳者,傳播企業雇主品牌。同時,面試官可以和候選人進行直接的溝通,更好的了解候選人,HR 們可以在PC端更高效的安排面試,從而實現招聘工作效率最大化。
最后,一見招聘不賣簡歷,采取阿里巴巴式的平臺戰略,做人才招聘平臺,打出“永久免費”的旗號,且實現了招聘方和求職者之間的P2P(peer to peer,點對點)直招,去掉了中介環節,填平了橫亙在求職者和招聘方之間信息不對稱的鴻溝。
      

       不僅僅是做視頻招聘
       “一見招聘”不僅研發招聘面試軟件,而且致力解決企業內部培訓方面人員難協調的問題,達到“一次培訓,隨機參與”的目的。在精品微課堂中,可以進行微學習,充分利用碎片化的時間,與此同時,企業會議、銷售等領域的系列產品也在規劃研發當中。
尋找夢想合伙人
       在“一見招聘”這個平臺上,還設有“路演直播間”,有創業想法的創業型人才不僅觀看創業沙龍,比如“創業咖啡第十期天使有約”,聽聽大佬們的分享,學習創業中的經驗和知識,還可以通過“創業英雄榜”,結交到更多的創業小伙伴,找到一起奮斗的合伙人。(來源:HRoot人力資源市場觀察)